Artykuły z tagiem: prawo

Bibliotekarka pracuje od poniedziałku do piątku od 07.00 do 15.00, a w sobotę od 08.00 do 13.00. Czy za pracę w sobotę przysługuje jej wolne i w jakim wymiarze? Czy za pracę w sobotę należy jej się pełne 8 godzin wolnego, mimo iż świadczy pracę tylko przez 5 godzin? więcej

Jednym z głównych zadań pracodawcy jest ustalenie organizacji pracy na poziomie zakładu. Ważnym elementem tej organizacji są rozkłady czasu pracy, w niektórych systemach przybierające postać harmonogramów, zwanych też grafikami czasu pracy. więcej

Według przepisów, które chcą wprowadzić wydawcy, przez rok po wydaniu książki, jej cena w księgarniach nie mogłaby być obniżana poniżej poziomu 95% kwoty podanej na okładce. więcej

Poniżej publikujemy apel Polskiej Izby Książki dotyczący wpłat na fundusz celowy związany z kosztami opracowania i innych działań na rzecz wprowadzenia w życie Ustawy o jednolitej cenie książek. więcej

Organizatorem procesu pracy w zakładzie jest pracodawca. Powinien on tak zaplanować czas pracy, aby pracownicy w pełni i efektywnie go wykorzystali. Podstawą do określenia zadań pracownikom jest wymiar czasu pracy obowiązujący w danym okresie rozliczeniowym. więcej

Zapraszamy do lektury listu otwartego autorstwa Andrzeja Kuryłowicza z wydawnictwa Albatros dotyczący promowanej przez PIK Ustawy o książce. więcej

Coraz więcej bibliotek i wkracza w cyfrowy świat. Świadczenie usług dostępu on-line, dostarczanie dokumentów i artykułów w formie elektronicznej w swoich krajach i poza nimi - w domenie publicznej i nie tylko. więcej

20 lutego senatorowie zaproponowali porządkujące poprawki do projektu ustawy. Zajmie się nimi teraz Sejm. więcej

20 lutego 2014 r. Polska Izba Książki zorganizowała konferencję prasową „Na ratunek książkom! Projekt ustawy o jednolitej cenie książek” w Centrum Prasowym PAP w Warszawie. W konferencji wziął udział Włodzimierz Albin (Prezes Polskiej Izby Książki), Bogdan Szymanik (wydawca i księgarz, właściciel Wydawnictwa Bosz) oraz mecenas Maciej Ślusarek (autor projektu ustawy, Kancelaria LSW). więcej

W wielu zakładach sprawy organizacyjne i płacowe określone są w regulaminach pracy i wynagradzania. Obowiązek ich posiadania ciąży na każdym pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników. więcej