Wynagrodzenie za pracę i chorobę dla pracownicy w ciąży

Pracownica będąca w ciąży jest chroniona w tym okresie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Ma także prawo, w okresie choroby przypadającej w czasie ciąży, do wyższej wysokości wynagrodzenia chorobowego niż pozostali pracownicy. Jeżeli jednak absencja chorobowa nie obejmuje całego miesiąca, za czas przepracowany, obok „chorobówki”, należy jej wypłacić wynagrodzenie za pracę.

Sposób ustalenia wynagrodzenia za pracę, jeżeli w miesiącu wystąpiła nieobecność w pracy spowodowana chorobą, zależy od rodzaju otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia. Pracownicy otrzymujący stawkę godzinową uzyskają wynagrodzenie za przepracowane godziny, a wynagradzani akordowo otrzymają zapłatę za wyprodukowany asortyment towaru. Natomiast w przypadku pracowników otrzymujących miesięczne wynagrodzenie w stałej wysokości należy zastosować § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy (…).

Czytaj całość wyjaśnienia.

Źródło: winienczyma.bn.org.pl