Polecamy

Liczba godzin pracy a wynagrodzenie pracownika

Data dodania: 15.09.2016

Liczba godzin pracy a wynagrodzenie pracownika

Dom kultury zatrudnia 4 dozorców, którzy pracują od poniedziałku do piątku od godziny 21.00 do 7.00 (10 godzin) oraz w sobotę i niedzielę w godzinach od 15:00 do 15:00 (24 godziny). W instytucji obowiązuje równoważny czas pracy. Problemem jest to, że w każdym miesiącu dozorcom wypada inna liczba godzin do przepracowania. Harmonogram czasu pracy sporządzany jest na cały rok i wyliczona jest przeciętna wielkość etatu – w tym przypadku 0,7 etatu. Natomiast z godzin faktycznie przepracowanych w danym miesiącu przez dozorców wynika, że w różnych miesiącach pracują w wymiarze od 0,59 do 0,9 etatu.

W jednym miesiącu zgodnie z etatem pracownik powinien przepracować 118 godzin, natomiast z harmonogramu i liczby przepracowanych godzin w miesiącu wynika, że przepracował on 110 godzin. Natomiast w następnym miesiącu powinien przepracować 124 godziny, a przepracował 140 godzin i za te godziny otrzymał wynagrodzenie łącznie z dodatkami. W ogólnym rozliczeniu rocznym liczba godzin przepracowanych, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie, jest zawsze większa niż wynika to z wielkości etatu.

Czy w miesiącu, w którym dozorca przepracuje zgodnie z harmonogramem mniej godzin niż wynika to z wielkości jego etatu, należy doliczyć „puste” godziny? Czy wynagrodzenie poszczególnych dozorców uzależnione od liczby przepracowanych godzin wyliczane jest prawidłowo?

Wskazany w pytaniu sposób obliczania wynagrodzenia za poszczególne miesiące pracy jest nieprawidłowy. Proszę pamiętać, że umowa o pracę powinna zawierać między innymi wskazanie wymiaru czasu pracy pracownika (art. 29 § 1 pkt 4 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, dalej: kp).

Przez pojęcie wymiar czasu pracy należy rozumieć konkretną liczbę godzin do przepracowania przez pracownika w przyjętym okresie rozliczeniowym. Przykładowo, jeśli w instytucji obowiązuje roczny okres rozliczeniowy od 1 stycznia do 31 grudnia, to pracownik zatrudniony na cały etat powinien przepracować w 2016 r. nie więcej niż 2016 godzin (252 dni × 8 godzin).

Czytaj całość.

Źródło: Portal Instytucji Kultury


Projekt SBPProjekt SBP
Projekt SBPProjekt SBP
Projekt SBPProjekt SBP
Serwis SBPSerwis SBP
Projekt SBPProjekt SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP