Polecamy

Nazwy stanowisk pracy po zmianach

Data dodania: 01.06.2016

Nazwy stanowisk pracy po zmianach

Instytucja kultury chce zatrudnić dwóch pracowników, każdego z nich na jedną umowę o pracę — pierwszy będzie na ½ etatu informatykiem, a na ½ etatu zajmować się będzie obsługą kina, tzn. wyświetlaniem filmów oraz obsługą światła w czasie przedstawień), a drugi na ½ etatu będzie kapelmistrzem orkiestry oraz na ½ etatu będzie pomagać w administracji. Czy można zawrzeć jedną umowę o pracę, czy konieczne są dwie umowy na różne stanowiska pracy? Jak nazwać stanowiska pracy tych pracowników?

Ośrodek kultury otrzyma dofinansowanie w ramach projektu ze środków UE. Niestety, obecna kadra jest niewystarczająca do prawidłowej obsługi projektu. Czy może zatrudnić pracownika — eksperta od projektów — na czas trwania projektu w ramach umowy o pracę w nienormowanym czasie pracy (tj. systemie zadaniowym), jeśli będzie to określone w regulaminie pracy oraz czy można zatrudnić tę osobę na stanowisko koordynatora projektu?

W związku z usunięciem z nowego Rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury wykazu stanowisk pracy, obecnie dyrektor instytucji kultury może dowolnie kształtować nazwy stanowisk pracy, a także je łączyć.

Wyjątek od tej zasady dotyczy jedynie pracowników muzeów zaliczanych do grupy muzealników oraz specjalistów w zawodach dotyczących działalności muzealniczej (art. 32 ust. 2 i art. 32b ust. 2 Ustawy z 21 listopada 1996 r. o muzeach), dla których nazwy stanowisk pracy od 30 listopada 2015 r. przeniesiono z Rozporządzenia MKiDN z 7 sierpnia 2012 r. w sprawie wymagań kwalifikacyjnych uprawnionych do zajmowania określonych stanowisk w muzeach oraz sposobu ich stwierdzania bezpośrednio do ustawy o muzeach.

Zdecydowanie odradzam zawieranie z jednym pracownikiem dwóch umów o pracę, nawet jeśli nie ma wątpliwości, że praca w ramach obu umów nie przekroczy godzin pracy w ramach jednego etatu. W sytuacji opisanej w pytaniu w umowie o pracę można wskazać zatrudnienie pracownika na 2 stanowiskach pracy, wykazując wymiar etatu dla każdego z nich.

Czytaj całość.

Źródło: Portal Instytucji Kultury


Projekt SBPProjekt SBP
Projekt SBPProjekt SBP
Projekt SBPProjekt SBP
Serwis SBPSerwis SBP
Projekt SBPProjekt SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP