Polecamy

Korzystanie ze świadczeń socjalnych w kilku miejscach pracy

Data dodania: 14.11.2014

Korzystanie ze świadczeń socjalnych w kilku miejscach pracy

Pracownik zatrudniony na część etatu w jednej instytucji kultury jest jednocześnie pracownikiem dwóch innych instytucji (również na niepełny etat). W każdej instytucji otrzymuje świadczenie socjalne zgodne ze złożonym oświadczeniem dotyczącym sytuacji materialnej. Czy jedna osoba może pobierać świadczenie u kilku pracodawców?

Celem powoływania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) w instytucji kultury jest m.in. łagodzenie różnic w poziomie życia pracowników i ich rodzin. Jedynym warunkiem udzielenia pomocy socjalnej pracownikowi jest spełnienie kryteriów socjalnych określonych w regulaminie uzgodnionym z zakładowymi organizacjami związkowymi (art. 27 ust. 1 Ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych i art. 8 ust. 2 Ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, dalej ustawa o ZFŚS). Regulamin ten powinien określać zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń socjalnych oraz zasady przeznaczania środków na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej.
Wyjaśnienie

Zwracam uwagę, że ZFŚS jako akt oparty na ustawie, jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z ZFŚS uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z ZFŚS (art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS).

Czytaj całość.

Źródło: Portal Instytucji Kultury


Projekt SBPProjekt SBP
Projekt SBPProjekt SBP
Projekt SBPProjekt SBP
Serwis SBPSerwis SBP
Projekt SBPProjekt SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP