Za „sobotnią” pracę dzień wolny bez dodatków

Pracownik zatrudniony w ramach stosunku pracy powinien pracować przeciętnie przez pięć dni w tygodniu. Oznacza to, że w tygodniu kalendarzowym, co do zasady, powinny przypadać dwa dni dla niego wolne - niedziela i jeszcze jeden dodatkowy dzień wolny od pracy.

Ten ostatni dzień nie jest wolny z mocy ustawy, ale z uwagi na zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Podjęcie pracy w tym dniu zobowiązuje do udzielenia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy.

W Kodeksie pracy, w dziale dotyczącym czasu pracy, sąsiadują obok siebie dwa przepisy - art. 1512 i 1513 K.p. Dotyczą one podobnej tematyki, bo sposobu rekompensaty pracy przypadającej poza grafikiem pracownika. Jednak, mimo podobieństw, odnoszą się do dwóch zasadniczo innych sytuacji, co umyka niekiedy pracodawcom stosującym te regulacje.

Czytaj całość.

Źródło: winienczyma.bn.org.pl