Macierzyński i rodzicielski w domu i na etacie

Sprawowanie funkcji rodzicielskich nie musi wiązać się z rezygnacją z życia zawodowego. Nie porzucając obowiązków rodzicielskich pracownik może nadal udzielać się w pracy, choć w mniejszym niż poprzednio wymiarze czasowym. Połączenie aktywności zawodowej z opieką nad dzieckiem jest jednak możliwe tylko na warunkach i w granicach określonych przez prawo pracy.

Niedługo rozpocznę dodatkowy urlop macierzyński. Mam możliwość dorobienia w czasie tego urlopu, ale w innym zakładzie pracy i na umowę zlecenie. Czy jest to dopuszczalne?

Tak. Przepisy Kodeksu pracy, określając warunki podejmowania pracy w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego, odniosły się do pracy u dotychczasowego pracodawcy. W dotyczącej tej kwestii regulacji nie wykluczono jednak możliwości podjęcia pracy także w innym zakładzie. 

Źródło: winienczyma.bn.org.pl