Powrót do pracy na mocy wyroku

Sprawy sądowe z powództwa pracownika często kończą się jego wygraną. W zależności od treści wyroku, procesujący się pracownik może otrzymać świadczenie pieniężne lub powrócić do pracy, z której został bezprawnie zwolniony. Po powrocie pracodawca powinien mu zagwarantować dotychczasowe warunki pracy, nie oznacza to jednak przywrócenia pracownikowi „kompletu” uzyskanych wcześniej uprawnień.

Wyrok zapadły przed sądem pracy w wyniku sprawy wniesionej z odwołania pracownika może zakończyć się orzeczeniem o odszkodowaniu lub o przywróceniu do pracy. W tym drugim przypadku następuje wznowienie stosunku pracy przerwanego przez bezprawne rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę. Następuje więc niejako „reaktywowanie” dotychczasowego zatrudnienia, co powoduje, że nie ma potrzeby zawierania z przywróconym pracownikiem nowej umowy o pracę.

Czytaj całość.

Źródło: winienczyma.bn.org.pl