Pracodawca może skontrolować chorego pracownika

Korzystanie ze zwolnień lekarskich nie zawsze związane jest z faktyczną chorobą pracownika. Zdarza się, że niektórzy ubezpieczeni czas przebywania na tzw. L-4 wykorzystują w zupełnie inny sposób niż zgodnie z celem, w jakim jest ono przeznaczone. Postępowanie takie może jednak źle się skończyć. Wystawione przez lekarza zwolnienie podlega bowiem kontroli.

Pracownik, który stanie się niezdolny do pracy, może otrzymać zasiłek chorobowy co do zasady po 30-dniowym okresie wyczekiwania. Dowodem stwierdzającym czasową niezdolność do pracy z powodu choroby lub pobyt w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, jest zaświadczenie lekarskie, wystawione na ściśle określonym druku ZUS ZLA, zwanym potocznie zwolnieniem lekarskim. Jego wzór oraz zasady wystawiania zostały określone w stosownym rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (Dz. U. z 2013 r. poz. 229).

Czytaj całość.

Źródło: winienczyma.bn.org.pl