Trzy najważniejsze zmiany w umowach o pracę

22 lutego 2016 r. weszły w życie zmiany w Kodeksie Pracy dotyczące umów o pracę. Ograniczają one możliwość zawierania umów na czas określony, a w niektórych aspektach zrównują te umowy z umowami na czas nieokreślony.

Każda umowa o pracę może (ale nie musi) być poprzedzona umową na okres próbny. Taka umowa może trwać maksymalnie trzy miesiące. Zgodnie ze zmianami, umowy takie można stosować również przy zatrudnianiu osób, które w przeszłości były już pracownikami danej organizacji, ale tylko i wyłącznie wtedy, kiedy upłynęły minimum trzy lata od zakończenia poprzedniego stosunku pracy.

Zgodnie z nowymi przepisami są dwa ograniczenia dotyczące zawierania umów na czas określony. Po pierwsze, tak jak do tej pory, można zawrzeć tylko trzy takie umowy (jeśli zawierana była umowa na okres próbny, to traktowana jest ona jak jedna z umów na czas określony). Po drugie, to nowość, łączny czas ich obowiązywania nie może przekraczać 33 miesięcy. Czwarta umowa lub przekroczenie czasu 33 miesięcy automatycznie sprawia, że umowa staje się umową na czas nieokreślony.

Czytaj całość.

Źródło: ngo.pl