O zmianie długości wypowiedzenia trzeba poinformować

Krótkie wypowiedzenie umowy na czas określony, stosowane niezależnie od tego, na jak długi okres umowa ta została zawarta, powoli odchodzi do przeszłości. W sensie prawnym z możliwością dwutygodniowego wypowiedzenia umowy na czas określony pracodawcy pożegnają się już 22 lutego 2016 r., ale w praktyce przechodzenie na system dłuższych wypowiedzeń będzie następowało stopniowo. Zmiana okresu wypowiedzenia umowy nie będzie wymagała modyfikacji umowy o pracę. Aktualizacji będzie jednak podlegała informacja o warunkach zatrudnienia.

Z dniem 22 lutego 2016 r. zmienią się podstawowe zasady zatrudniania pracowników na czas określony. Do ważniejszych zmian wprowadzanych na mocy nowelizacji Kodeksu pracy z dnia 25 czerwca 2015 r. należy odejście od krótkiego – tylko dwutygodniowego – wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony na rzecz wypowiedzeń, których długość zależy od stażu zakładowego. Po 22 lutego 2016 r. wypowiadanie umowy na czas określony nie będzie więc odbiegało od reguł, jakimi rządzi się wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony. Ta zmiana nie nastąpi jednak od razu. Z powodu przepisu przejściowego zawartego w art. 16 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. uzyskanie prawa do dłuższego wypowiedzenia przez pracownika, którego umowa na czas określony będzie trwała w dniu wejścia w życie nowych przepisów, tj. w dniu 22 lutego 2016 r., odsunie się w czasie.

Czytaj całość.

Źródło: winienczyma.bn.org.pl