Rozliczanie urlopów na przełomie roku

Wraz ze zbliżaniem się końca roku kalendarzowego nadchodzi czas na różnego rodzaju roczne rozliczenia. Dotyczą one także spraw urlopowych. Choć przepisy prawa pracy nie przewidują takiego wymogu, pracodawcy z własnej inicjatywy dokonują często przeglądu stanu wykorzystania urlopów wypoczynkowych. Jest to przydatne dla zaplanowania urlopów na przyszły rok i zorientowania się w skali niewykorzystania urlopów na rok bieżący. Poza tym na przełomie lat pojawiają się dylematy związane z udzielaniem urlopu w ostatnim okresie roku.

W potocznym słownictwie z za- kresu prawa pracy pojawia się często sformułowanie „urlop cząstkowy”. Jest ono używane dla określenia urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi, który po raz pierwszy w życiu podjął pracę w ramach stosunku pracy. Zasady nabywania prawa do takiego urlopu bywają jednak błędnie rozumiane.

W myśl art. 153 § 1 K.p. prawo do urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik po raz pierwszy zatrudnił się na podstawie stosunku pracy, nabywa się z dołu, z upływem każdego kolejnego miesiąca pracy. Stąd stosowana w praktyce nazwa omawianego urlopu – urlop cząstkowy. W potocznym odbiorze często jest on jednak kojarzony jako urlop w pierwszym roku pracy zawodowej, a nie w roku kalendarzowym, w którym pracownik pierwszy raz w życiu podjął pracę.

Czytaj całość.

Źródło: winienczyma.bn.org.pl