Polecamy

Przerwanie urlopu oznacza brak prawa do świadczenia urlopowego

Data dodania: 15.10.2015

Przerwanie urlopu oznacza brak prawa do świadczenia urlopowego

10 czerwca br. pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska pracy, a także pismo, że w lipcu jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.

W tym samym dniu pracownik wystąpił z wnioskiem o wypłatę świadczenia urlopowego za okres od 11 do 24 czerwca (czyli 10 dni roboczych i 14 kalendarzowych). Dyrektor wypłacił świadczenie urlopowe. Jednak pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie od 15 do 19 czerwca i po kilku dniach kolejne zwolnienie od 20 do 30 czerwca.

  • Czy pracownikowi należało się świadczenie urlopowe?
  • Czy potrącając z pensji pracownika wartość świadczenia urlopowego, instytucja postąpiła słusznie?

Pracownik powinien zwrócić świadczenie urlopowe, ponieważ na skutek przerwania urlopu przestało mu ono przysługiwać. Jednak instytucja nie może potrącić tej kwoty z wynagrodzenia pracownika. Na takie potrącenie pracownik powinien bowiem wyrazić zgodę.

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: kp) w art. 166 pkt 1 przewiduje problem przerwania urlopu z powodu czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca w takiej sytuacji ma obowiązek niewykorzystaną przez pracownika część urlopu udzielić w terminie późniejszym.

Czytaj całość.

Źródło: Portal Instytucji Kultury


Projekt SBPProjekt SBP
Projekt SBPProjekt SBP
Projekt SBPProjekt SBP
Serwis SBPSerwis SBP
Projekt SBPProjekt SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP