Polecamy

Elastyczne systemy czasu pracy nie dla pracownicy w ciąży

Data dodania: 28.05.2015

Elastyczne systemy czasu pracy nie dla pracownicy w ciąży

Uprzywilejowana sytuacja pracownicy w ciąży przejawia się nie tylko w szczególnej ochronie przed zwolnieniem z pracy. Kodeks pracy i przepisy odrębne przewidują ponadto wiele regulacji, z których wprost lub pośrednio wynika ochrona pracownicy w ciąży w zakresie zdrowia i warunków pracy. Co więcej, normy ochronne powodują, że w odniesieniu do tej grupy pracownic stosowanie określonych systemów czasu pracy jest w praktyce niemożliwe.

Kodeks pracy zawiera wiele przepisów regulujących sytuację pracownicy w ciąży. Duża część z nich odnosi się do warunków pracy, jakie powinny być zagwarantowane takiej pracownicy. Przepisy w sposób jednoznaczny wykluczają możliwość wykonywania przez pracownicę w ciąży pracy w nadgodzinach i w porze nocnej i to bez względu na to, czy wyraża ona zgodę na taką pracę. Nieco mniej rygorystyczna ochrona przysługuje w przypadku delegowania pracownicy w ciąży poza swoje stałe miejsce pracy lub zatrudnianie jej w przerywanym systemie czasu pracy. Praca w takich warunkach jest dopuszczalna, o ile pracownica w ciąży wyrazi na to zgodę (art. 178 § 1 K.p.).

Czytaj całość.

Źródło: winienczyma.bn.org.pl


Projekt SBPProjekt SBP
Projekt SBPProjekt SBP
Projekt SBPProjekt SBP
Serwis SBPSerwis SBP
Projekt SBPProjekt SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP
Partner wspierający SBPPartner wspierający SBP