Wielkanocne świadczenia dla pracowników

Pracodawcy w ramach dodatkowej gratyfikacji przekazują pracownikom w okresie świątecznym różnorodne świadczenia. Do najpopularniejszych, obok paczek upominkowych dla dzieci, należą bony towarowe, paczki żywnościowe, zapomogi świąteczne oraz zwroty świątecznych wydatków. Każdorazowo ich otrzymanie generuje po stronie pracowników przychód, nie zawsze jednak jest on opodatkowany.

Wartość paczki otrzymanej przez pracownika lub jego dzieci stanowi pracowniczy przychód, który w warunkach określonych w art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o pdof, może korzystać ze zwolnienia od podatku. Z mocy tego przepisu paczki nie podlegają opodatkowaniu, gdy źródłem ich finansowania jest ZFŚS lub fundusze związków zawodowych, a ich wartość łącznie z innymi świadczeniami rzeczowymi i pieniężnymi otrzymanymi w danym roku podatkowym nie może przekraczać 380 zł. Stąd gdy pracownik otrzymujący paczkę w ramach świątecznej pomocy wyczerpał już ten limit (albo skorzystał z niego w części) otrzymując uprzednio inne świadczenia, pracodawca ma obowiązek przewyższającą go wartość opodatkować.

Natomiast gdy paczki zostaną sfinansowane ze środków obrotowych pracodawcy, wówczas każdorazowo uzyskany z tego tytułu przychód pracownika podlega opodatkowaniu.

Czytaj całość.

Źródło: winienczyma.bn.org.pl