Dokumenty i składki do ZUS w razie rozstania z pracownikiem

Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę nie oznacza jedynie zaprzestania wykazywania go w raportach ZUS.

W pierwszej kolejności należy go wyrejestrować z ubezpieczeń. Jeśli w czasie zatrudnienia pracownik zgłosił do ubezpieczenia zdrowotnego członków swojej rodziny, trzeba również sporządzić dokumenty wyrejestrowujące za te osoby.

Warto też pamiętać, które wypłaty dokonywane zwalnianemu pracownikowi nie podlegają oskładkowaniu.

Po rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczeń, na druku ZUS ZWUA. Jako datę wyrejestrowania z ubezpieczeń podaje się w nim następny dzień po dniu, w którym ustał stosunek pracy.

Czytaj całość.

Źródło: winienczyma.bn.org.pl